Senior HR Generalist (m/w/d)
Über uns
Ihre Aufgaben
- Allrounder-Rolle: Betreuung aller Personalthemen – von der Rekrutierung über das On-Boarding bis hin zum Off-Boarding
- Beratung: Ansprechpartner (m/w/d) für Führungskräfte und Mitarbeitende in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen
- Prozesse & Projekte: Optimierung und Umsetzung von HR-Prozessen, Mitarbeit an spannenden HR-Projekten (z. B. Weiterentwicklung des HR-Systems REXX)
- Administration: Erstellung von Verträgen, Bescheinigungen und Zeugnissen sowie Pflege der Personalakten und digitalen Stammdaten im HR-System REXX
- An der Seite der Personalleitung: Unterstützung im Tagesgeschäft und bei Sonderprojekten
- Erfolgreich im Dialog: Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Kultur & Entwicklung: Unterstützung bei der Organisation und Durchführung von Weiterbildungsprogrammen
Ihr Profil
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation (wie z. B. Personalkaufmann/-frau IHK)
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle im Mittelstand
- Gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Eine hohe Technikaffinität, gute Kenntnisse und Erfahrungen im Umgang mit dem HR-System REXX sowie den gängigen MS-Office Anwendungen
- Begeisterung für die Arbeit mit Menschen, gepaart mit Empathie und Kommunikationsstärke, die es ihnen erlaubt, mit Mitarbeitern auf allen Hierarchieebenen wertschätzend und erfolgreich zusammenzuarbeiten
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Eine pragmatische, service-orientierte, proaktive und strukturierte Arbeitsweise mit einem Blick fürs Detail
- Eine positive Ausstrahlung und Spaß daran, Verantwortung zu übernehmen.
Ausgeprägter Teamgeist sowie ein freundliches, verbindliches und überzeugendes Auftreten - Sehr gute Deutschkenntnisse
Was wir bieten
Work-Life: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, bis zu 60 Prozent der monatlichen Arbeitszeit mobil zu arbeiten
Arbeiten am Strand: Die Chance, bis zu 30 Tage pro Jahr aus anderen EU-Staaten mobil zu arbeiten
Zukunft: Entwicklungschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere eigene Akademie und ein Weiterbildungsbudget von 1.000 EUR p.a.
Arbeitsplatz: moderne Arbeitswelt nach Activity Based Working - Prinzip, ergonomisch und technisch hochwertig ausgestattet
Onboarding: intensiv und digital, beginnt bereits vor dem ersten Arbeitstag, Begleitung durch einen persönlichen Work-Buddy
Verantwortung: Wir übernehmen sowohl durch unsere Stiftungsarbeit als auch in unserem Daily Business gesellschaftliche Verantwortung, dem Thema Nachhaltigkeit räumen wir Priorität ein
Feiern: Mitarbeiterevents wie Weihnachtsfeiern, Sommerfeste und Firmenwiesn
weitere Benefits: z.B. ein Job-Rad-Programm, Fitnessstudiomitgliedschaften (EGYM Wellpass) oder Rabatte für Produkte der Unternehmensgruppe (von Getränken bis hin zu Hotelzimmern)